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為了規(guī)范勞動合同制度,執(zhí)行《勞動合同法》,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,按勞動和社會保障部門的要求,用人單位必須與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險(xiǎn),并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

(1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

(2)享受社會保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國家和黑龍江省勞動和社會保障行政部門的有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

(3)因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,******限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的好處:

A、降低用人成本支出(省錢)  

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。通過我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),在企業(yè)合理合法用工的前提下,讓企業(yè)******限度節(jié)省管理成本及人力成本。

B、人事管理便捷專業(yè)(省時(shí))

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人方式十分機(jī)動靈活。當(dāng)員工發(fā)生工傷意外時(shí),在社保范圍內(nèi)由國家賠付,不足部分由企業(yè)共同承擔(dān);如發(fā)生工傷、意外、勞務(wù)糾紛均由我司出面溝通、跟蹤和處理。

C、減少勞動糾紛(省力)

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。對于每一個客戶,我司都有客戶服務(wù)專員專人對應(yīng),客戶只要對應(yīng)我們的客服專員,一切勞動人事事務(wù)由客服專員負(fù)責(zé)跟進(jìn),給客戶提供直接有效的服務(wù)渠道。

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