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新《勞動合同法》7月起實施 勞務(wù)派遣門檻提高 同工不同酬可投訴
更新時間:2019-10-22 11:24:00 點擊次數(shù):2659 

勞務(wù)派遣工將享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務(wù)。7月1日,新修訂的《勞動合同法》將正式實施。此次修訂重點是解決勞務(wù)派遣被濫用及不規(guī)范問題,對勞務(wù)派遣工作崗位作出更加明確的界定等。昨日,省人社廳勞動關(guān)系處處長陳泉對勞務(wù)派遣行政許可等問題進行了解讀。

行政許可成勞務(wù)派遣門檻

“以前勞動合同法對勞務(wù)派遣單位設(shè)立的市場準(zhǔn)入門檻過低,注冊資本只要求不少于50萬元。這次提高到不少于200萬元人民幣?!标惾榻B,此次門檻提高的關(guān)鍵是,以后勞務(wù)派遣公司要向勞動行政部門申請許可,才能辦理相應(yīng)的公司登記。目前我省已制定了關(guān)于行政許可的實施細則。

陳泉透露,截至今年,全省在工商登記的勞務(wù)派遣單位有3000多家。但其中有一半單位登記的地址和電話,均已失效或為虛假信息。7月1日后,勞務(wù)派遣單位必須要取得行政許可后,才能經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

臨時性崗位明確執(zhí)法依據(jù)

“2010年摸底統(tǒng)計,四川省勞務(wù)派遣的職工接近60萬?!标惾榻B,由于一些不具備經(jīng)營能力的勞務(wù)派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業(yè),無力承擔(dān)用人單位的法律義務(wù),侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。

此次修訂明確了勞務(wù)派遣的同工同酬原則。陳泉介紹,如果派遣工沒有享受同工同酬,可以向人社部門反映,用人單位要提供分配辦法,證明“同工同酬”。此外,2008年《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位(簡稱“三性崗位”)上實施。此次對“三性崗位”進行了明確,比如“臨時”不超過六個月;“輔助”是指非主營業(yè)務(wù)崗位等。陳泉表示,這為執(zhí)法部門提供了明晰的法律依據(jù)。

(編輯:longcaiphp)
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